“ブラック企業”という言葉が頻繁に耳に入るようになって久しいですが、これは労働者にとって不適切な労働環境を提供する企業を指す言葉です。以下に、ブラック企業の特徴を3つ挙げ、その対策について解説します。
過重な労働
ブラック企業の一つ目の特徴は、過重な労働です。これには長時間労働や休日出勤が強いられる例があります。法定以上の時間を働かせ、しかも適切な残業手当を支払わないことが一般的です。
労働環境の悪さ
労働環境が悪いことも特徴として挙げられます。パワハラやセクハラが横行し、従業員の人権が蔑ろにされるケースがあります。また、適切な労働安全対策がとられていない場合も多いです。
退職への制約
ブラック企業では退職を困難にする傾向があります。退職の意志を伝えると退職金を支払わないと脅す、または退職届を受け取らないといった行為が行われます。
昇進・評価体系の不透明性
ブラック企業では、昇進や評価体系が不透明であることが特徴的です。具体的な評価基準が明示されず、部下は上司の主観的な評価に左右されることが多いです。
社員が次々とやめる
社員の離職率が高い企業もブラック企業の可能性があります。労働環境が悪いために社員が次々と辞めていく様子は、その企業の問題を示しているかもしれません。
休暇の取得制限
休暇の取得が難しい、有給休暇の使用が禁止されている企業もブラック企業と言えます。労働者は休暇を取る権利を持っていますが、それが制限されることで健康を害する可能性があります。
低賃金
賃金が低い、または賃金が適時に支払われない企業もブラック企業の特徴と言えます。労働者は自身の労働に対して適切な対価を受け取る権利があります。
仕事を教えない・研修の不足
新入社員や中途採用者に仕事を教えなかったり、適切なトレーニングや研修が不足している企業も注意が必要です。これにより、社員は適切なスキルや知識を身につける機会を奪われ、自己成長が阻害される可能性があります。
まとめ
これらの特徴を持つブラック企業は、労働者の健康と生活を脅かす存在です。こうした企業から自身を守るためには、労働基準法を理解し、自身の権利を守ることが重要です。
また、就職・転職活動では企業の情報を事前に調査し、内部の実情を把握することも大切です。以上の対策を講じることで、ブラック企業の罠から身を守ることが可能になります。
